ПОРАДИ


КОРИСНІ ПОРАДИ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ


ПІЗНАЙ СЕБЕ

  • ВАША ЗДАТНІСТЬ ДО САМОРОЗВИТКУ Саморозвиток - це один з найважливіших процесів для успішної людини. Принцип постійного росту та розвитку дозволяє вам ставати з кожним днем кращим та досягати все нових цілей і втілювати мрії в ...
    Опубліковано·24 квіт. 2012 р., 07:47 office ewgenus
  • ВМІЙТЕ РОЗУМНО ВИТРАЧАТИ ЧАС Оцініть себе в балах: 0 - майже ніколи, 1 – іноді, 2 – часто, 3 - майже завжди.Я резервую на початку робочого дня час для підготовчої роботи, планування.Я передоручаю все, що може ...
    Опубліковано·24 квіт. 2012 р., 07:44 office ewgenus
  • ВАША СИЛА ВОЛІ ДОСЯГАТИ ПЕВНИХ ЦІЛЕЙ? Сила волі являє собою здатність людини до здійснення таких видів діяльності, які необхідні для досягнення певних цілей. Причому, як правило, ці види діяльності пов'язані з подоланням відомих перешкод і ...
    Опубліковано·24 квіт. 2012 р., 07:35 office ewgenus
  • ПЕРЕВІРЯЄМО ЕМОЦІЙНУ СТІЙКІСТЬ Перевірте себе: ознайомтеся з наведеними нижче твердженнями та ситуаціями, вибираючи відповідь "так" чи "ні". Питання, які наводяться, для визначення рівня невротизації мають орієнтовний характер.1. У різних частинах свого тіла ...
    Опубліковано·24 квіт. 2012 р., 07:31 office ewgenus
  • ДІЗНАЄМОСЯ ХАРАКТЕР ЗА МАЛЮНКОМ ДЕРЕВА? Попросіть людину намалювати для Вас дерево. Яке? Та яке завгодно, яке прийде їй в голову. Намалювала? Подивимося-подивимося...Дерево з кроною подібною до великого м'якого м'яча.Це зріла ...
    Опубліковано·24 квіт. 2012 р., 07:28 office ewgenus
  • УЛЮБЛЕНА ІГРАШКА В ДИТИНСТВІ МОЖЕ РОЗПОВІСТИ ПРО ВАШ ХАРАКТЕР? В усіх у дитинстві були улюблені ігри й іграшки... Лялька Маша, лялька Даша та Наташа, ведмедики, зайці, велосипеди та паровози... Виявляється, не дарма тобі подобалися одні іграшки, а інші ти ...
    Опубліковано·24 квіт. 2012 р., 07:17 office ewgenus
Відображаються 1 - 6 із 74 записів. Переглянути більше »

Підписатися на дописи

ЗАБОРОНЕНІ ТЕМИ РОЗМОВ З БЕЗПРИСТРАСНИМ КАДРОВИКОМ

опубліковано 23 квіт. 2012 р., 11:00 office ewgenus

Цікавість і уїдливість кадровиків на співбесіді часом не мають меж: вас можуть запитати про музичні пристрасті, оцінки в шкільному атестаті або безцеремонно поцікавитися величиною зарплати дружини. На жаль, неписані норми корпоративної етики залишають шукачеві набагато менше свободи під час інтерв'ю... А окремі теми взагалі є забороненими: досить торкнутися їх у бесіді зрекрутером - і шанси одержати жадану посаду сильно зменшуються.

Жодної милості до занепалих

Деякі шукачі, які перебувають у тяжкому фінансовому становищі та терміново потребують роботи, намагаються на співбесіді вдатися до останнього й, на їхній погляд, найбільш безпрограшного засобу. Вони волають до людинолюбства рекрутера, не скупляться на темні фарби, розписуючи всю складність своєї ситуації, розповідають жалісливі історії про свої халепи та майже зі сльозами на очах благають про працевлаштування. Але навіть якщо керівник - переконаний філантроп, він швидше за все вкаже на двері кандидатові, який намагається давити на жалість. І справа тут не тільки в розхожих бізнес-стереотипах, згідно яким ідеальний працівник - це успішний, благополучний і оптимістично настроєний яппі. На підсвідомому рівні прохання про прийом до штату з жалості сприймається як жебрацтво: кандидат не говорить про продаж своєї праці, навичок і знань, тобто про взаємовигідну угоду, а фактично випрошує милостиню, замасковану під зарплату.

Скарги на важку долі ні на крок не наблизять вас до одержання вакансії; уникайте навіть мимохіть говорити про це з HR-менеджером.

Або добре, або нічого

Розповідаючи майбутньому керівникові про свій минулий досвід і причини звільнення, окремі шукачі схильні перетворювати оповідання на справжню драму. Як правило, такі історії не відрізняються оригінальністю: у них незмінно фігурують начальники-деспоти, підступні товариші по службі - суцільно протеже шефа - і каторжні умови праці. Однак, виставивши себе нещасливою жертвою офісних інтриг або менеджерської сваволі, не варто дивуватися відсутності запрошення на другу співбесіду. Справа в тому, що, слухаючи розповіді про конфліктні ситуації, люди мимоволі симпатизують тим, хто ближче їм за статусом або професійною приналежністю. Тому бос, швидше за все, займе сторону свого колеги, а ви в його очах виявитеся склочним типом.

Відгуки про колишнє керівництво та колег повинні бути витримані або в позитивному, або в нейтральному ключі. Безсторонні висловлення про колишню роботу зовсім неприйнятні при пошуку нової посади.

Справи сімейні

«Щоб сподобатися кадровикові, найкраще відразу скоротити дистанцію до фамільярно-панібратських відносин», - приблизно так мислять деякі кандидати й під час співбесіди... розпочинаючи великі оповідання про свою родину, успіхи дітей і деталі своїх родинних зв'язків. Вони думають, що завдяки такій відвертості ейчар буде сприймати їх не як одиницю людських ресурсів, а як живу людину, якій непогано б посприяти в працевлаштуванні. Однак у дійсності реакція кадровика на такі душевні виливи виявиться прямо протилежною. Повна зосередженість претендента на своєму приватному житті викличе серйозні сумніви в його мотивації, професіоналізмі та готовності до плідної діяльності. «Напевно він стане просто відсиджувати в офісі вісім годин, сприймаючи роботу як прикру, проте неминучу необхідність», - приблизно такий вердикт винесе рекрутерподібному «сім'янинові», перш ніж забракувати його кандидатуру.

Про свій родинний стан варто повідомляти тільки той мінімум інформації, що цікавить менеджера з персоналу. Підкреслено демонструвати пріоритет сімейних інтересів над професійними - гарантований спосіб не отримати вакансію.

Всю увага на себе

Якщо більшість шукачів на співбесіді намагається в міру можливості підбудуватися під запити й очікування наймача та ввійти в образ ідеального працівника, то деякі претенденти навіть не замислюються про те, що у світі можуть існувати чиїсь інтереси, крім їхніх власних. Для них у порядку речей розпочати бесіду з кадровиком з запитання про величину зарплати, потім з'ясувати розміри премій, бонусів і соцпакету й лише наостанок розповісти про свої навички та досвід. Зрозуміло, обидві сторони - і наймач, і кандидат - прагнуть одержати максимально можливу вигоду від співробітництва один з одним, однак стурбованість тільки своїми запитами зводить нанівець перспективу одержати пропозицію про роботу. Норми бізнес-етикету пропонують фахівцеві на початку інтерв'ю перерахувати ті плюси та вигоди, які одержить керівник, і лише потім озвучити власні умови.

Починати розмову про зарплату та заходи заохочення треба ближче до кінця співбесіди, після докладної розповіді про свою кваліфікацію, освіту, професійні знання і досвід та відповідей на запитання кадровика.

Обережно, провокація!

Бажаючи перевірити стресостійкість кандидата, його витримку та вміння зберігати самовладання в конфліктній ситуації, багато HR-менеджерів на співбесіді навмисно розпочинають розмову на одну з заборонених тем, задають провокаційні та відверто безтактні питання. Однак навіть у такій ситуації правила не змінюються. Важливо не тільки те, що ви відповісте, але й те, як будете говорити - будьте спокійні та впевнені в собі, не втрачайте власного достоїнства, не виходьте з себе, уникайте незручних тем і розряджайте обстановку своєчасним жартом.





Джерело: http://www.zarplata.ru/

http://www.trud.gov.ua

ОСНОВНІ КРОКИ ПЛАНУВАННЯ РОБОТИ НА КОЖЕН ДЕНЬ

опубліковано 23 квіт. 2012 р., 10:52 office ewgenus

 Багато різнопланових завдань? Немає можливості вибирати, здається, що всі завдання термінові та часу на все не вистачає? Розглянемо основні кроки з планування роботи на кожен день.

1. «Знаходимо загальні риси» — направляємо фокус уваги відразу на декілька завдань і групуємо: окремо питання координації між підрозділами, питання, пов'язані з роботою персоналу, фінансові або господарські. Потім за кожною групою підбираємо виконавців відповідно до функціонала, необхідні фінансові ресурси та технологію виконання.

Додатковий позитивний ефект: можливість найбільш точно визначити, яка сфера роботи займає більше половини вашого часу та вирішити, чи не можна ці справи делегувати, віддати на аутсорсинг або просто відкласти? А чи збігаються ці справи з досягненням ваших короткострокових цілей? А з досягненням стратегічних цілей?

2. Збільшуємо «одиницю виміру». Поєднуємо в групи завдання, подібні за способом їхнього виконання. Потім вишиковуємо (викладаємо) всі ці групи в один послідовний ланцюжок. Якщо викладати завдання без попереднього угруповання, то ланцюг вийде занадто довгим, його складно буде втримувати в пам'яті, а тим більше - відстежити результати. Бажано, щоб таких «ланок» було не більше семи. Якщо в процесі відразу розкладаються декілька ланцюгів - добре; кожний ланцюг - це окремий план дій, можливо саме так вам зручно структурувати свій план, але таких ланцюгів - теж не повинно бути більше семи.

3. Кожне завдання ділимо на «неподільні частини».Як заощаджувати час при високій якості виконання? Кожна частина (сегмент) - це така операція (маніпуляція), яку необхідно виконувати без відриву від початку та до завершення. Така частина повинна бути обумовлена технічно. Наприклад, 10 хвилин - це оптимальний час у моїй роботі. Навіть при несподіваному втручанні підлеглих, колег або начальства, можна встигнути завершити цю частину. Упевнено, і керівник з розумінням поставиться, якщо ви закінчуєте розмову (документ і т.д.) і через декілька хвилин зателефонуєте або зайдете. Адже ваш керівник теж менеджер і прекрасно розуміє, як важливо планувати свій час і поважає це в інших. Та й чи часто вже вас кличуть «прямо зараз!». Це, швидше, наше бажання скоріше довідатися, «А що ж там???» - у листі, у коридорі, навіщо телефонували із приймальні, ой, а що в тому конверті... Терпіння! 5-7 хвилин можуть почекати практично всі та все, крім екстрених обставин. Якщо ж кожен дзвінок, питання або лист, яких прийшов на електронну адресу, для вас саме такий екстрений відволікаючий момент і ваша увага перескакує з поточного завдання на «новину», то візьміть собі за правило: почату «частину» не зупиняти та не відкладати. Практика показує, що користь від такого простого методу є вражаючою. Готові частини легко скласти в ціле, не вникаючи повторно в усі деталі, які вже були один раз якісно оброблені. А ще, вас не так часто будуть відволікати, адже ви самі вирішуєте, відволікатися вам чи ні. Деякі питання колеги навчаться вирішувати самостійно. І утома до вечора буде меншою, тому що робити невеликі справи в чіткій послідовності завжди легше, ніж працювати «пожежною командою», коли комусь раптом здалося, що без вас не можна в жодному разі (найчастіше це форма маніпуляції з метою перекласти на вас і виконання завдання іншої людини, а, заодно, і відповідальності за результат). Бережіть себе та свою увагу. Ясність і повнота сприйняття дійсності - це ключові фактори ефективності в поточній роботі менеджера.

4. «Знаходимо відмінності»: цей крок особливо важливий, якщо ваші щоденні завдання відрізняються одне від іншого менш ніж на 20%. Коли ми виконуємо однотипні завдання, ми потрапляємо під гіпнотичний вплив рутини (як під вплив монотонності маятникагіпнотерапевта), що позбавляє нас пильності і ясності сприйняття. Рутина - це необов'язково щось нудне, іноді це досить весело, активно і яскраво, але, по суті, рутина. Рутина - це черги малюнків, які змінюються, і дій, які в якийсь момент перестали бути осмисленими. Прості питання ставлять усе на місце: «Навіщо я це роблю? Чи є сьогодні актуальність того, що я робив ще вчора та продовжую сьогодні (і так уже чотири роки)?»...

Корисно подумки відсунутися від поточних справ і подивитися з боку. Достатньо присвятити цьому лише декілька хвилин, щоб побачити більш точно, що ж відбувається насправді. Якщо ви досягнули певної майстерності у виконанні деяких завдань, то спробуйте вивести певну систему, вибудувати авторську методику їхнього виконання та викласти її на папері. Потім навчити інших і передати, «відпустити від себе», залишивши за собою лише управлінський контроль. Саме так ви утягуєте інших членів команди в процес розвитку та зміцнюєте мотивацію співробітників, а самі маєте можливість перейти до нових, більш складних завдань у той момент, коли перебуваєте на максимальному рівні якості роботи, «на хвилі успіху».

5. Приймаємося за виконання: після розподілу «по поличках» прийшов час розпочинати. Використовуйте «накопичувальну силу інерції» - для послідовного виконання 5-ти завдань витрачаються ті самі ресурси, що й на виконання 3-х завдань, якщо за кожне з них братися окремо та в різний час. Спортсмени добре знають, як важливо добре розім'ятися перед забігом. Якщо щоразу розпочинати новий забіг, то значна маса енергії піде на «розминку» і «розбіг», залишаючи менше часу сил на саму дистанцію.

Наприклад, потрібно оформити декілька угод: спочатку всі дзвінки (з урахуванням робочого часу клієнтів), потім погодження всіх організаційних питань з суміжними структурами (підрозділами, партнерами, контрагентами), оформлення всіх комплектів документів. Послідовно потрібно заповнити бланки, подібні за формою, структурі та порядком оформлення. Результат - економія часу за рахунок зниження кількості перемикання уваги з одного формату на інший, відповідно, і зниження кількості помилок. (Однак, метод не підходить, якщо інформація з кожної угоди відрізняється більш ніж на 20%).

У такому випадку краще обробляти документи з кожної угоди як неподільну частину (див. п. 3).

Перераховані кроки використовуються найчастіше, але це, безумовно, неповний перелік.





Джерело: http://www.brainity.ru/

http://www.trud.gov.ua

ЯК СТАТИ КЕРІВНИКОМ?

опубліковано 23 квіт. 2012 р., 10:45 office ewgenus

У будь-якій компанії існують люди, яким вдається легко та швидко піднятися кар'єрними сходами. Таких, як правило, не люблять, а їхні успіхи приписують різним поганим вчинкам. Однак дечому в них варто було б повчитися...

1. Вивчати правила.

У кожній компанії є писані та неписані правила. І перш ніж починати діяти, потрібно зрозуміти - у яку ситуацію ви потрапили. Без цього ви ризикуєте наробити помилок у перші ж дні, а виправити їх буде дуже складно.

Тому якщо ви прийшли на роботу в нову компанію, поводьтеся вкрай обережно, придивляйтеся та прислухайтеся до всього, що відбувається навколо.

Якщо ж ви є старожилом, подумайте: чи не упустили ви чогось? Ніколи не зашкодить розпочати спостереження за оточуючими вас людьми з метою запозичити позитивні моменти та помітити помилки, властиві й вам.

2. Не ухилятися від навантаження.

Одержати підвищення, ніколи не виконуючи позаурочну роботу або нестандартні термінові завдання, - практично неможливо. Тому не варто думати: я працюю з 9 до 6, а все інше мене не стосується.

Наступного разу, коли керівник дасть вам завдання, що не входить до ваших посадових обов'язків, не намагайтеся тактовно відмовитися від нього, а виявіть ініціативу. Декілька таких випадків - і можна буде розпочинати розмову про підвищення або хоча б збільшення до зарплати.

3. Не брехати.

На перший погляд це здається цілком необразливим заняттям, однак насправді неправдива інформація (якої найчастіше і є плітка), яку ви розповсюджуєте, може завдати шкоди вашої репутації. А для просування кар'єрними сходами гарна репутація необхідна. Тому намагайтеся розмовляти з колегами на нейтральні теми - можливо, це не так захоплююче, проте набагато безпечніше.





Джерело: http://w2w.com.ua/

http://www.trud.gov.ua

ЧИ ЗАЦІКАВИТЬ ВАС РОБОТА З ВІДРЯДЖЕННЯМИ

опубліковано 23 квіт. 2012 р., 10:38 office ewgenus

Влаштовуючись на роботу у велику компанію, обов'язково вкажіть у резюме, чи цікавить вас робота з відрядженнями. З одного боку, відрядження - це й додатковий прибуток, і можливості, і престиж, з іншого боку - це переїзди, труднощі та просто зайве навантаження. Погоджуватися чи ні на відрядження, вирішувати вам.

Плюси та мінуси відряджень

Робота, пов'язана з відрядженнями має як гарні, так і погані сторони. Насамперед, далекі поїздки пов'язані з побутовими незручностями. І це ще мала частка труднощів, з якими стикається кожен відрядний співробітник.

Негативні сторони роботи з відрядженнями:

- якщо ви не лише співробітник, а ще й маєте родину, існує велика ймовірність того, що у вас почнуть виникати конфлікти в родині: мало кому з домочадців сподобається, що вас увесь час немає вдома та вам ніколи займатися їхніми побутовими проблемами;

- проводячи багато часу у відрядженнях ви «випадаєте» з поля зору начальства та співробітників в офісі, тим самим даючи можливість зарекомендувати себе іншим працівникам, які завжди на очах і вміють створити видимість безустанної праці;

- велика небезпека, що роз'їжджаючи у відрядження, ціль яких відвезти документи або супроводити керівника на важливу зустріч, ваші обов'язки можуть замкнутися на кур’єрсько-секретарських функціях і вас перестануть сприймати як співробітника, здатного приносити компанії користь самостійно.

Але робота з відрядженнями має й масу переваг. Поговоримо й про них.

Переваги відряджень:

- значно зростають ваші шанси одержати підвищення в короткий термін;

- якщо у вашої компанії є філії за кордоном, існує ймовірність, що вам будуть доручені закордонні відрядження, а це завжди й перспективно, і цікаво;

- ділові поїздки значно розширюють сферу вашого впливу в компанії, тому що вас будуть сприймати як співробітника, який у курсі справ у філіях і регіональних представництвах;

- ви здобуваєте безцінний досвід вирішення нестандартних завдань, просування нових проектів, прийняття самостійних рішень;

- ваш авторитет і діловий імідж у компанії зростають, тому що співробітник, який проводить багато часу у відрядженнях, заслуговує на репутацію самостійного та досвідченого.





Джерело: http://www.ladyboss.com.ua/

http://www.trud.gov.ua

ПОРАДИ КАНДИДАТУ НА ВИСОКООПЛАЧУВАНУ ПОСАДУ

опубліковано 23 квіт. 2012 р., 10:33 office ewgenus   [ оновлено 23 квіт. 2012 р., 10:34 ]

Для початку варто розібратися, що впливає на рівень зарплати...

Опановуємо суміжні професії

Для початку варто розібратися, що впливає на рівень зарплати. За законами ринку ціна на товар, насамперед, залежить від співвідношення попиту та пропозиції. Наприклад, чим більше на ринку праці менеджерів з реклами та чим менший попит на них з боку роботодавців, тим нижча їхня середня зарплата. Однак підвищити собі ціну можна й у цих обставинах - наприклад, за рахунок опанування суміжною спеціальністю. Якщо на додаток до функціонала менеджера з реклами Ви зможете писати прес-релізи й організовувати прес-конференції, тобто опануєте функціоналом PR-менеджера, Ваша вартість помітно зросте.

Змінити не можна, можна підбудуватися

Немаловажний фактор, що впливає на рівень зарплати, - регіональний.

Також мають значення галузь (у банківській сфері та сфері інформаційних технологій платять більше) і сектор економіки (зарплата медробітника в держустанові може бути вдвічі нижчою, ніж у комерційному центрі). Змінити це не у Ваших силах, залишається лише підбудовуватися або не підбудовуватися.

Радити шукачам переїхати до іншого регіону заради більш високої зарплати - справа невдячна: далеко не кожна людина, навіть молода й амбіційна, легка на підйом. Якщо Ви все ж зважилися на переїзд, враховуйте, що конкуренція у великих містах набагато вища, ніж у невеликих населених пунктах. Те, що Ви є провідним спеціалістом у своєму регіоні, це зовсім не означає, що в столиці або іншому великому місті Вам негайно запропонують високу зарплату та великий соцпакет. Швидше за все, за місце під сонцем доведеться поборотися. А ось про перехід зі "стабільної та надійної" роботи в держустанові на більш складну, проте високооплачувану роботу в бізнес-структурах варто замислитися.

Заради рядка в резюме?

Рядок у резюме про роботу у великій компанії дорого коштує, особливо якщо ця компанія міжнародна, і Ви досягнули там серйозних результатів. Будуйте свою кар'єру з урахуванням цього фактора - намагайтеся влаштуватися у велику компанію. Навіть якщо спочатку коло обов'язків здасться Вам занадто вузьким і платити будуть небагато, у майбутньому така позиція принесе відчутні дивіденди. Чи вирішите Ви й далі рости саме в цій компанії або звільнитеся через рік, не настільки важливо. Набагато важливіше те, що Ви отримаєте цінний досвід.

Істотно підвищити Вашу вартість може керівництво серйозними й успішними проектами. Якщо Ви очолили якийсь проект на рівні start-up, налагодили роботу та забезпечили затребуваність продукту або послуги на ринку, можете не сумніватися, Ви й самі будете затребувані. А виходить, і оцінені відповідно.

Учитися, учитися й учитися!

На Вашу вартість на ринку праці істотно впливає вибір навчального закладу. Проте не забувайте, що диплом про вищу освіту - пункт відправлення Вашого шляху. Реалії сучасного світу є такими, що Вам доведеться ще не раз сісти за парту. Тренінги, семінари, курси за профілем - не упускайте дорогоцінну можливість довідатися щось нове та тим самим підвищити собі ціну. Не завжди це коштує дорого - часом платити за ваше навчання готовий роботодавець. Фахівець, який підвищив свою кваліфікацію, коштує на 15-20% дорожче.

Вище цінуються й співробітники, які отримали другу вищу освіту. Важче відповісти на запитання про те, чи потрібен амбіційному фахівцеві вчений ступінь. Якщо Ви працюєте у виші, науковому центрі або держструктурах, то ступінь додасть Вам вартості. Якщо ж Ваша робота в більшому ступені націлена на досягнення щоденних практичних результатів, то не факт, що тема Вашої дисертації зацікавить роботодавця настільки, що він запропонує Вам більший оклад.

Ду ю спік інгліш?

Знання іноземних мов необхідне на будь-якому етапі кар'єри. На жаль, іноземна мова - це не їзда на велосипеді. Неможливо вивчити її один раз і назавжди. Щоб підтримувати навички, доведеться ходити на курси та у розмовні клуби, дивитися закордонні фільми, читати книги іноземною мовою та засинати в обіймах довідника з граматики.

Які ж іноземні мови сьогодні необхідні ринку? У першу чергу, звичайно, англійська, а також німецька та французька. В останні роки все більше затребувані фахівці зі знанням китайської мови.

Коли колеги стають друзями

Вартість фахівця на ринку праці також можуть підвищити публікації в спеціалізованих виданнях, авторитет і зв'язки в професійному співтоваристві. Все це напрацьовується з роками, а тому цінується високо.

Варто сказати, що підтримка ділових відносин вимагає деяких зусиль, особливо якщо цікава Вам людина працює в іншому колективі. Запам'ятовуйте дні народження, досягнення та значимі факти біографії Ваших співрозмовників на професійних сайтах, клієнтів, партнерів. Дивіденди від Вашої доброзичливості будуть величезні: крім зв'язків у професійному співтоваристві Ви можете придбати надійних друзів.





За матеріалами:http://www.superjob.ru/

http://www.trud.gov.ua

ДО ЯКОГО АБСУРДУ ІНОДІ ДОХОДЯТЬ РОБОТОДАВЦІ

опубліковано 23 квіт. 2012 р., 10:23 office ewgenus   [ оновлено 23 квіт. 2012 р., 10:34 ]

Безумовно, перед тим, як прийняти кандидата на роботу, потрібно якнайбільше про нього довідатися: чи відповідають потенційній посаді його знання та навички, чи впишеться він у сформований колектив і чи не зникне після двох тижнів роботи.

Звичайно, HR-фахівці хочуть знайти не просто гарну людину, а найбільш підходящого претендента. Але якщо надто причепливо підходити до вибору співробітників і намагатися прорахувати всі деталі, можна дійти до абсурду.

Перше, що бачить кандидат при пошуку роботи, - опис вакансії. А в ній обов'язково є присутнім список вимог до майбутнього співробітника. На етапі перегляду резюме найголовніше, щоб навички та досвід шукача відповідали відкритій позиції. А ось стадія інтерв'ю накладає додаткові зобов'язання - кандидатові потрібно не тільки відповідати заявленій спеціальності, але й відповідати іншим очікуванням роботодавця. І тут фахівцям ринку праці є, де розгулятися - черевики не чищені, шнурки не прасовані та взагалі потрібен винятково блакитноокий менеджер з продажу (йому клієнти більше довіряють). Не секрет, що в кожного роботодавця є свій особистий список критеріїв (крім професійних якостей), і часом з двох практично ідентичних кандидатів вибирають того, хто любить Шопенгауера та настільний теніс.

Суворим відбором компанія, звичайно, хоче прикрити тили та знайти співробітника, який не втече до конкурентів або в декрет, а буде працювати заради добробуту організації. Але якщо занадто причепливо розглядати кандидатів і намагатися прорахувати все до дрібних деталей, то всі претенденти можуть виявитися непридатними.

Чарівна половина людства

Особливо «щастить» жінкам. Якщо молода — незабаром піде в декрет, якщо вже народила — буде постійно сидіти на лікарняному, та й маленька дитина безсумнівно відволікає від роботи. Співробітниці старші за тридцять п'ять вже нікому не цікаві (виходячи з опису більшості вакансій, у яких критерій вікового відбору коливається від двадцяти до тридцяти років).

Жінка заміжня. Брати ризиковано. Якщо чоловік заможний, то в роботі шукачка, швидше за все, не дуже зацікавлена та може залишити її в будь-який момент. А раптом чоловік ще ревнивець і тиран? Тоді буде регулярно загрожувати (а може, навіть іноді застосовувати силові методи впливу) її колегам-чоловікам, щоб навіть не дивилися вбік дружини!

Жінка вільна. Виходить, в «пошуку». Отже, влаштує полювання за чоловіками на роботі. А якщо службовий роман не трапиться, буде мстити об'єкту зітхання. Помста, відповідно, погано відіб'ється на трудових буднях обох.

Жінка в розлученні. Взагалі брати не варто. Розрив тривалих відносин завжди супроводжується депресією. Буде страждати, переживати - тут вже не до роботи.

Жінка з дітьми будь-якого віку — небезпечний варіант. Спочатку пелюшки, потім дитячі садки, школи, надходження до вишу, весілля дітей, онуки. Трудова діяльність автоматично відходить на останній план.

Жінка гарна (незалежно від віку та родинного стану). Відразу зіпсує відносини в колективі: жінки будуть заздрити та провокувати, а чоловіка - надавати знаки уваги новій співробітниці (замість роботи, природно).

Жінка старша за інших співробітників. Виходить, буде вчити колег життя, лізти з порадами або приносити на роботу пиріжки власного приготування. Якась «мама», а не співробітник!

Просто жінка. Виходить, регулярний ПМС, поганий настрій, може, навіть вроджена стервозність. А якщо ще й аматорка гороскопів, то взагалі буде відмовлятися від роботи, тому що Місяць не в Козерозі.

Може, простіше прийняти на роботу чоловіка?

Самотній чоловік бажає працевлаштуватися...

Запрошувати в штат чоловіка не менш ризиковано, ніж жінку. Якщо уважно розглянути претендентів, то всі небезпеки в наявності: якщо тільки з інституту та без родини, виходить, незабаром заберуть в армію. Якщотридцятирічний й одружений, виходить, дружина молода, дитина маленька, ніякої роботи — одна родина на розумі! Якщо тридцятирічний і не одружений — виходить, гей.

Чоловік неодружений(незалежно від віку). Обов'язково заведе роман, адже вибір потенційних пасій величезний: колеги, клієнти, постачальники, конкуренти. Або (що ще гірше) - дочка головного бухгалтера або власника компанії.

Чоловік привабливий. Теж ризик: усе жінки в колективі обов'язково поб'ються на ґрунті конкуренції.

Чоловік молодий. Звичайно, помилився з вибором професії, ще довго буде «шукати себе».Важкопередбачуваний. Нестабільний.

Чоловік у віці 30–45 років. Звичайно, страждає на кризу середнього віку. Може раптово вирішити, що не любить свою роботу та виїхати, наприклад, у тайгу фотографувати ведмедів. Піл час особистісної кризи здатен на нелогічні вчинки. Важкопередбачуваний. Нестабільний.

Чоловік старше 50 років. Ризик - погане здоров'я. Може звалитися з інфарктом напередодні важливих переговорів (а то й на самих переговорах).

Чоловік з дітьми. Думає лише про гроші, проблеми з армією, вищу освіту для дітей. Так ще й може піти в декретну відпустку замість дружини.

Якщо подумати, то виходить, що працевлаштовувати живу людину взагалі не вигідно.

Крім жартів - оцінюємо з розумом

Є критерії підбора, що підходять для обох статей. Наприклад, відбір за знаком зодіаку, заборона на вбрання червоного кольору або хода за фен-шуєм. Безумовно, це іронія. До зайво критичних вимог не доходить жоден роботодавець. Але, як говориться, у кожному жарті є частка правди. І якщо доводити підбір персоналу до абсурду, можна взагалі ніколи не закрити вакансію. Шукачі чудово поінформовані, що на одній конкретній компанії світло клином не зійшовся. Особливо добре це знають кваліфіковані фахівці. Тому занадто ретельно відбираючи, можна втратити кандидатів з унікальним досвідом.






Джерело: http://rabota.ru/

http://www.trud.gov.ua

КОНТОРСЬКА ЕТИКА ПОВЕДІНКИ

опубліковано 23 квіт. 2012 р., 10:08 office ewgenus   [ оновлено 23 квіт. 2012 р., 10:09 ]

Існують гласні та негласні правила офісного етикету, недотримання яких може негативно відбитися на вашій кар'єрі, або навпаки зіграти ключову роль у вашому просуванні по службі.

Усі ми знаємо, що не вітатися з оточуючими — дурний тон. Однак часто виникає запитання, хто ж повинен здороватися першим? У звичайному житті все більш-менш ясно — чоловік першим здоровається з жінкою, а молодший за віком зі старшим, але в офісі правила злегка змінюються. Тут першим вітається підлеглий, а потім начальник. Виключення становить лише ситуація, коли начальник входить у приміщення, де сидять його підопічні. У цьому випадку шеф повинен вимовити слова вітання першим.

Що стосується рукостискання, то діловий етикет припускає його відсутність. Якщо ж вам просто подобається цей ритуал, врахуйте, що жінка першою простягає руку чоловікові. І в кожному разі ваше рукостискання повинне бути коротким. Якщо ж ви увійшли в приміщення та прагнете пожати руку одному з товаришів по службі, доведеться виконати ту саму маніпуляцію й з іншими присутніми.

Кожній людині хоч раз у житті доводилося знайомити між собою колег або партнерів. Ось як прийнято при цьому вчиняти. Молодших за віком або за посадою завжди представляють старшим. Однак жінка, незалежно від віку та становища, ніколи не називає себе чоловікові першою (це дозволене лише в тому випадку, якщо чоловік — літній професор, а жінка — студентка). Коли представляють чоловіка, він повинен піднятися. Жінка піднімається лише при знайомстві з літньою дамою або чоловіком значно вище неї за статусом.

Хто вперед!

Розповсюджена ситуація: вам потрібно увійти в сусідній кабінет. Чи варто стукати перед тем, як відкрити двері? Уважається, що стукати потрібно лише тільки в ті двері, за якими перебувають менше трьох людей. В «густо заселені» приміщення можна входити й без попередження.

Після того як ви увійшли, на пропозицію присісти можна не чекати, але всідатися на стілець потрібно лише після того, як сів хазяїн кабінету.

Лише після вас...

Справжній джентльмен завжди пропустить даму вперед. Однак в офісі це правило не вважається аксіомою. Сучасний діловий етикет рекомендує входити та виходити першим тому, хто перебуває ближче до дверей. Жінки повинні не тільки відкривати двері самі, але й пропускати інших, якщо буде потреба, причому незалежно від того, чоловік це чи жінка.

Те ж стосується й ліфта. Якщо у звичайному житті чоловік повинен увійти в ліфт першим (усе-таки ліфт — досить небезпечне місце, і в такий спосіб джентльмени ніби перевіряють його надійність і відсутність небезпеки в кабіні), на роботі цілком припустимо обійти на повороті колегу чоловічої статі та проникнути в кабінку раніше за нього.

А ще офісний чоловік звільнений від обов'язку допомагати жінці з верхнім одягом. Чоловік і жінка надягають кожен своє пальто сам, хоча, якщо в когось при цьому трапляються проблеми, іншої зобов'язаний допомогти йому.

У мене задзвонив телефон…

Знімати слухавку рекомендується не пізніше четвертого дзвінка, інакше ваш потенційний співрозмовник може подумати, що в ньому не зацікавлені. Закінчує бесіду завжди її ініціатор. Якщо в процесі спілкування телефон випадково відключився, передзвонює той, хто дзвонив. Якщо телефон задзвонив у той час, коли ви спілкуєтеся з кимсь іншим, зніміть трубку, скажіть, що у вас відвідувач, і домовтеся про перенесення дзвінка. Якщо дзвінок занадто важливий, щоб його відкласти, обов'язково вибачтеся перед тим, хто перебуває у вас у кабінеті.

Ми з вами однієї крові...

Прагнете, щоб вам довіряв начальник, станьте на нього схожим. Така пораду дають учені з Канади. Вони провели цікаве дослідження, у якому взяли участь 300 людей. Кожному випробуваному пропонувалося пограти на комп'ютері разом з партнером, чиє обличчя він бачив тільки на дисплеї.

Обличчя партнерів на дисплеї належали реальним людям, частина з яких деякими рисами були схожі на учасника експерименту, а інша частина не мала нічого спільного з тим, хто сидів за комп'ютером. Під час гри випробуваний повинен був розділити зі своїм партнером частину винагороди, а якщо він йому довіряє — значну його частину.

Більшість випробуваних (86%) віддавали гроші тем партнерам, чиї обличчя були схожі на їхні власні, і не довіряли «чужинцям». Учені вважають, що ця властивість отримана в спадщину від тварин, у яких запрограмоване розпізнавання рис генетично близьких осіб. Завдяки цьому в природі не відбувається міжвидового схрещування. Виходить, якщо прагнете заслужити довіру керівника, копіюйте його стиль одягу, зачіску, аксесуари. Загалом, наслідуйте його у всьому.





Джерело: lady.mail.ru

http://www.trud.gov.ua

ВАШ ІДЕАЛЬНИЙ КЕРІВНИК, ЧОЛОВІК ЧИ ЖІНКА?

опубліковано 20 квіт. 2012 р., 11:15 office ewgenus   [ оновлено 20 квіт. 2012 р., 11:15 ]

Часто доводиться чути фразу: «Ненавиджу начальників-жінок (або чоловіків)!» Причому це може зовсім не залежати від статі промовця: просто одним краще працюється з чоловіками, іншим – з жінками. Проте ідеального начальства, як відомо, не буває. І в тих, і в інших є свої плюси та мінуси. Які саме?

Начальник-чоловік

Плюси

По-перше, рідко зривається на істерику. Звичайно, зустрічаються окремі екземпляри, які кричать і тупотять ногами на підлеглих, але частіше чоловік-шеф просто вичитує їх з похмурим і значним видом…

По-друге, від нього чи навряд почуєш: «Я не знаю, що робити!» «Ах, я так утомився!» Навіть якщо чоловік-шеф і насправді утомився або розгублений, він буде ретельно це приховувати та робити гарне обличчя при поганій грі, заражаючи своїм спокоєм підлеглих… Як правило, у критичній ситуації чоловіки мислять більш раціонально та не витрачають багато часу на виплеск емоцій. Тому їм простіше розв’язати складну ситуацію або щось організувати.

По-третє, вони можуть проявляти поблажливість до підлеглих-жінок у випадку якої-небудь помилки, і їм простіше сподобатися на співбесіді з приводу роботи. Іноді такий бос може прийняти дамочку на роботу просто «за гарні очі», чого ніколи не зробить начальник-жінка.

Мінуси

По-перше, чоловік-начальник – це начальник подвійно. Він буде домінувати над підлеглими-чоловіками в силу свого статусу, а над жінками – у силу своєї статевої приналежності. Вам доведеться підбудовуватися під нього, тому що він «так сказав», і з кінцями.

По-друге, чоловіки не часто змінюють свою думку. Вони вперті, тому з ними важко знайти якийсь компроміс. Якщо в шефа-чоловіка є якісь окремі заморочки, то жодні розумні доводи на нього не подіють. Він буде обстоювати свою думку до втрати пульсу. Просто тому, що він чоловік і він бос. І ніколи не визнає своєї неправоти.

По-третє, чоловікові-шефові складно пояснити свої обставини, через які ви спізнилися на роботу або не можете залишитися попрацювати надурочно. Згадування про дитину, у якої вистава у дитячому садку, його будуть лише дратувати. Він ніколи не зрозуміє, як дитина може виявитися дорожчою за роботи…

По-четверте, ніхто не виключає сексуальних домагань з боку шефа та того, що вам рано чи пізно доведеться робити вибір – залишитися або піти. Піти в нього на приводу або відстояти свою незалежність. І ваші професійні якості тут будуть зовсім ні при чому.

Начальник-жінка

Плюси

По-перше, жінки більш передбачувані, до них легчепристосуватися, ними легше маніпулювати. Багато дам, наприклад, ласі на лестощі. Досить похвалити її новий костюм, і вона закриє очі на ваше запізнення або помилку у звіті… Одним словом, вона швидше буде враховувати суб'єктивні фактори, ніж об'єктивні. Із чоловіком такий номер, швидше за все, не пройде: для нього головне – справа.

По-друге, з дамою-начальницею легше домовитися та відшукати компроміс, впливати на неї шляхом переконання. Якщо вона знайде ваші аргументи вагомими, то справа вирішиться на вашу користь, тому що жінка, на відміну від чоловіка, не стане впиратися та відстоювати помилкову думку. Для чоловіків подібний учинок означає визнання своєї чоловічої неспроможності. Тому їм легше відкусити собі язика, чим визнати, що вони в чомусь неправі.

По-третє, жінка-начальниця швидше піде вам назустріч і у випадку якихось непередбачених обставин типу хворої дитини чи зламаного каблука від туфлі. Вона навіть може пробачити вам прогул, якщо у вас трапилась особиста драма… Їй не чуже таке почуття, як жіноча солідарність. Зрозуміло, зустрічаються й «сині панчохи», для яких на першому місці – робота та кар'єра, і вони чекають того ж від інших. Але, на щастя, їх не так багато.

Мінуси

По-перше, у жінок емоції превалюють над усім іншим. А зробивши згідно з голосом емоцій, а не розуму, вона може виявитися неправою. Наприклад, тільки жінка може звільнити іншу жінку із заздрості.

По-друге, не кожна жінка-начальник стримається від єхидних зауважень на адресу співробітниць (а іноді й співробітників). Чоловікові-шефові й у голову не прийде сказати, що у вас розпатлана зачіска або стрілка на колготках. А ось для жінки-шефіні зауваження з приводу зовнішнього вигляду - це звичайна справа.

По-третє, саме для жінок характерним є чіпляння до підлеглих – про всякий випадок, просто щоб не розслаблювалися. Постійне бурчання з приводу та без, регулярні нотації (іноді на адресу тільки певних співробітників, яких ця дама обирає козлами відпущення) – і ось вже її позаочі називають не інакше якгримзою, а то й гірше…

Головне – знайти такого начальника, з яким ви зможете спрацюватися, враховуючи його сильні та слабкі сторони.





Джерело: http://www.myjane.ru/

http://www.trud.gov.ua

ОЗНАКИ МАЙБУТНЬОГО ЗВІЛЬНЕННЯ

опубліковано 20 квіт. 2012 р., 11:04 office ewgenus

Звільненню завжди передують деякі явні ознаки, вчасно розпізнавши які людина цілком може ще встигнути змінити ситуацію на краще.

1. Безперервний потік зауважень

Якщо Вам постійно роблять зауваження, причому які стосуються не лише Вашої роботи, але ще й, наприклад, Вашого зовнішнього вигляду, і адресовані вони винятково Вам, тобто ніхто з колег більш не потрапляє в немилість боса, то це є дуже сильний приводом замислитися.

2. Знеособлене звернення до Вас

Якщо бос до Вас звертається винятково у справі й уникає називати навіть Ваше ім'я, то це значить, що він уже зараз намагається дистанціюватися від Вас, щоб звільнити без укорівсовісті. Можна заперечити й сказати про величезні розміри підприємства, але що ж бажати тим, хто працює в невеликій фірмі?

3. Складні завдання та нереальні терміни

Якщо Вам дають складні завдання та нереальні для їхнього виконання терміни, то тоді це ознака також дуже негарна: Вам намагаються показати, що Ви не відповідаєте посаді.

4. Відсутність подальших перспектив

Ваша участь у великих і прибуткових проектах зводитися нанівець, щоб максимально відрізати Вас від спільної справи.

5. Відхилення всіх Ваших ідей і пропозицій

Усе те, що Ви пропонуєте впровадити, усі Ваші ініціативи рубають на корені та взагалі показують, що мислите не в тому напрямку? Хм… Вам і так уже все повинне бути зрозумілим!

6. Догани в письмовій формі чи при колегах

За припущені помилки – догана? Якщо один на один, то тоді ще терпиме, а ось якщо в присутності всього колективу, то будьте уважними. Крім того, письмові догани теж нічого гарного не обіцяють.

7. Зниження у посаді

Напевно, було б зайвим говорити про те, що зниження – це явна ознака невдоволення начальства Вами.

Може бути, вони дають Вам останній шанс виправитися?

8. Зменшення зарплати з позбавлення премії

Коли Вам говорять, що за свою роботу Ви занадто багато одержуєте, намагаючись урізати Вам зарплату, при цьому слова зі справою далеко не розходяться, то тут Вам краще було б самому подумати про зміну роботи.

9. Погіршення Ваших умов праці

Також про швидке звільнення може свідчити погіршення умов праці, тобто зміна нового комп'ютера на старий, гарного крісла - на незручне, і т.д.

10. Занадто пильна увага

Якщо Ви буквально спиною почуваєте, що за Вами стежать більш пильно, ніж раніше, якщо раніше взагалі стежили, то… Швидше за все, від Вас чекають найменшої помилки, щоб відразу на неї вказати та спокійно звільнити.

Хотілося б на закінчення додати, що однієї єдиної ознаки, яка з усіх перерахованих вище нами є стовідсотковою гарантією Вашого швидкого звільнення, немає, але якщо Ви прочитали статтю та нарахували хоча б декілька збігів зі своєю ситуацією, тоді радимо Вам задуматися та почати вживати заходів щодо свого порятунку та порятунку свого робочого місця.





Джерело: http://naim.ru/

http://www.trud.gov.ua

НАВЧІТЬСЯ ВСТАНОВЛЮВАТИ ГАРНІ ВІДНОСИНИ З КОЛЕГАМИ

опубліковано 20 квіт. 2012 р., 10:53 office ewgenus   [ оновлено 20 квіт. 2012 р., 10:53 ]

Яким би закритим соціофобом ви не були, якщо ви працюєте не віддалено, вам так чи інакше доведеться спілкуватися з колегами. Виходить, потрібно цьому вчитися.

Насамперед, потрібно сказати, що темперамент і тип особистості — це властивості нервової системи, тобто річ постійна. Навіть якщо ви будете докладати неймовірних зусиль, ви не зможете глобально змінити властивості свого характеру. Важливо зрозуміти, що інтроверт — це не діагноз. Закриті люди здатні домагатися успіху та робити кар'єру, просто діяти їм доводиться трохи іншими методами, ніж їхнім колегам-екстравертам.

Якщо ви працюєте в колективі, не варто дозволяти собі похмурі жарти та демонстративне мовчання. Свої негласні етичні правила є в будь-якому офісі, і якщо ви зацікавлені в тому, щоб там затриматися, доведеться їх засвоїти.

Золоте правило людини, яка приходить на нове місце роботи: щонайменше, два місяці уважно спостерігати. Подивіться, як колеги спілкуються між собою, як називають один одного, хто є неформальним лідером, чи прийнято тут спільно відзначати свята.

Ніхто не змушує вас моментально будувати якнайбільше контактів на новій роботі. Почніть налагоджувати стосунки з найближчим колом товаришів по службі, тобто з колегами по відділу.

Навіть найбільшим інтровертам і соціофобам не далеке вміння знаходити друзів. Просто для того, щоб відкритися, їм потрібне більше часу. Постарайтеся знайти серед колег ту людину, яка викликає у вас симпатію, і почніть спілкуватися з нею. По-перше, це забезпечить вам підтримку та більший психологічний комфорт. По-друге, через неї ви зможете згодом налагодити контакти й з іншими колегами.

Якщо вам не властиво проявляти ентузіазм у спілкуванні з іншими людьми, колеги напевно незабаром зрозуміють, чого від вас очікувати і як з вами спілкуватися. Вам необов'язково брати на себе ініціативу в спілкуванні з колегами. Достатньо просто вчасно реагувати на прохання та звернення товаришів по службі.

Навряд чи від інтроверта будуть очікувати іскрометних жартів і тостів під час корпоративних заходів. Тому не варто їх боятися й ігнорувати — це як мінімум неввічливо стосовно колег. Якщо ви не прагнете перебувати в центрі уваги, просто підтримаєте загальний настрій.

Якщо у вас виникають проблеми з публічними виступами, це не значить, що від них варто відмовитися. Потрібно більше часу приділяти підготовці до подібних заходів. Складайте тезові плани, репетируйте та заздалегідь продумуйте можливі питання аудиторії.

Якщо ви відчуваєте дискомфорт, коли телефонуєте колегам і звертаєтеся до них особисто, ви можете користуватися електронною поштою. Єдині труднощі: спілкуватися в такий спосіб зі своїм керівником вам чи навряд удасться. У цій ситуації допоможе та сама порада, що й щодо виступів на публіці, — готуйтеся до таких зустрічей заздалегідь.




Джерело: http://www.rabotaplus.com.ua/

http://www.trud.gov.ua

1-10 of 72